分享、突破、思维碰撞、快乐人生
活动主办方：冥想小组
陨石会这期活动采取“世界咖啡”形式的研讨会，围绕成员们最关心的、最需要的、亟待研究解决或讨论的问题，希望能给成员们带来不同角度、思维的启发。
世界咖啡是一种团队学习研讨方法，让参与者从原有学习方式和评判方式中解放出来，让每个人针对主题发表见解，碰撞激发创新点子，是学习型组织很重要的学习工具。
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世界/咖啡
用对话找答案，体验集体创造力
相信智慧来自于集体，引导成员们自发地参与到讨论并共创出精彩的想法。成员们不同的思维、角度、观点，会给大家启发，创造出新的观点和想法，让我们的思维得以拓展。就让我们抱着互相学习态度参与，聆听其他人的观点，并进行思考和连接，参照出新的价值，一起收获与分享集体智慧。
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投票选出2个成员感兴趣的问题作为本次研讨的主题。
问题提出者详细介绍问题背景
今天就围绕“多品牌运作需要具备怎么样的团队”、“直播业绩的突破，新项目的孵化”作会议主题开展讨论。
第一轮对话研讨
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通过鼓励和促进全体参与，真正做到群策群力。
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各桌根据主题自由对话，将印象深刻的关键词写下来。讨论分享，轮流每人发言，质疑反思，深度汇谈。
第二轮对话研讨
各桌只留下桌长，其他人则移向其他桌。移至他桌及留在原桌的人，分别介绍在原本的桌子时探讨些什么，继续对话。每张桌子旁产生的对话，就会在其他桌产生异花授粉的作用，几个人的亲密对话，能产生犹如全体一起对话的效果。
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营造限时高压的紧张氛围，激发集体与个人智慧。在一定的空间和时间内，通过限时与倒计时工具的应用，高效促进成员们对问题的深入思考、快速沟通和频密交流。成员们围绕“多品牌运作需要具备怎么样的团队”、“直播业绩的突破，新项目的孵化”两个话题，开启和汇聚团队的集体智慧。
第三轮对话研讨
回到原始小组对话。所有人回到原本的桌子，各自发表到其他桌参与的讨论内容，并继续对话。
通过组间对话的交流方式，体验集体协同与创新。该形式以全新的角度把“对话”当作核心流程，采用自由组合、分组讨论和动态交流的方式，围绕主题展开交流。藉由小组成员间的交换对话，让每个人能充分交谈，藉由异花授粉的作用，链接所有成员的思维。
汇报总结
最后各小组以思维导图、字画结合等方式验收学习成果并进行展示和分享。通过组员独立思考、组内深度研讨、组间多重交换等形式，为题主提供了有益指引和借鉴。
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组长分别针对研讨会主题进行了观点展示，为题主提供了有益指引和借鉴。
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“世界咖啡”研讨会在紧凑的时间和激烈讨论中促生了焕然一新的观点和成果，在寻求解决问题的方案和激发成员们活力，取得了立竿见影的成效。
陨石会一向致力于建设全面学习型组织，在成立学习互助小组的基础上，陨石会更是结合成员现阶段需求和
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